Besitzen Sie ein Unternehmen? Kümmern Sie sich um Ihre Mitarbeiter?
Besorgen Sie sich die richtige Versicherung für Ihr Unternehmen, die Ihre Mitarbeiter im Falle eines Arbeitsunfalls benötigen.
Die Produkte, die Sie benötigen.
Berufliche Vorsorge
Unfallversicherung
Krankentaggeld
Anlagestiftung
Die volle Leistung
Unsere berufliche Vorsorge verfügt über ein vielseitiges Angebot für verschiedene Bedürfnisse und Risikoprofile. Gerne beraten wir Sie persönlich rund um obligatorische und zusätzliche BVG- Leistungen für Ihre Mitarbeitenden. Zum Beispiel:
• Altersleistungen nach Pensionierung
• Leistungen bei Invalidität
• Leistungen bei Tod
• Zusätzlich versicherbares Todesfallkapital
• Unfalldeckung
UVG – für alle da
Was beinhaltet die Unfallversicherung gemäss UVG?
• Ambulante Heilbehandlung – Der Verkäufer hat sich den Fuss gebrochen und trägt jetzt einen Gips.
• Spitalaufenthalt in der allgemeinen Abteilung – Die Lernende verletzt sich beim Fussballspielen das Kreuzband.
• Reise-, Transport- und Rettungskosten – Die Verkaufsleiterin hat einen Unfall auf dem Weg zu einer Tagung im Ausland.
• 80 % Taggeld ab dem dritten Tag. Bis zum UVG-Maximum – Der Personalchef fällt nach einen Autounfall für längere Zeit aus.
• Invaliden- und Hinterlassenenrenten – Die IT-Spezialistin verunglückt auf dem Heimweg und hinterlässt eine dreiköpfige Familie.
• Integritäts- und Hilflosenentschädigung – Die Küchenhilfe erleidet nach einem Sturz beim Skifahren eine bleibende Beeinträchtigung.
Hochriskante Arbeitsplätze
In Anbetracht der Branche sowie des Durchschnittsalters der Mitarbeiter kann ich Ihnen immer den richtigen Rat geben, wie Sie Ihr Unternehmen vor zusätzlichen finanziellen Kosten im Falle einer Erkrankung oder Verletzung Ihrer Mitarbeiter versichern können.
In gemeinsamer Absprache mit Ihnen führen wir eine vollständige Analyse durch und Sie erfahren, wie risikoreich die Branche ist, in der Ihr Unternehmen liegt.
Ihr bester Mann liegt mit einer Lungenentzündung im Bett. Eine langjährige Mitarbeiterin erleidet ein Burnout. Als Arbeitgeber sind Sie gesetzlich verpflichtet, den Lohn weiterzuzahlen (OR 324a).
Bei einer krankheitsbedingten Abwesenheit ist die Lohnfortzahlung zwar zeitlich begrenzt, aber wenn Sie nicht ausreichend versichert sind, kann das dennoch zur Belastung werden. Mit unserer Krankentaggeldversicherung sind Sie auf der sicheren Seite.
PERSÖNLICHE OFFERTE EINHOLEN
Nehmen Sie Kontakt auf und lassen Sie sich persönlich beraten.